Instituttleder ved Institutt for naturvitenskapelige helsefag

Instituttleder ved Institutt for naturvitenskapelige helsefag

Ved Fakultet for helsevitenskap er det ledig stilling som instituttleder for Institutt for naturvitenskapelige helsefag. Stillingen er en åremålsstilling for en periode på fire år med mulighet til å kunne søke samme stilling for ytterligere to perioder – totalt 12 år. Stillingen er ledig fra 1. juni 2025. 

Institutt for naturvitenskaplige helsefag tilbyr utdanning innen bioingeniørfag, farmasi, radiografi, og tannteknikk, og har fokus på digitalisering og økt bruk av studentaktiviserende undervisningsformer. Instituttet er en del av et stort og tverrfaglig helsevitenskapelig fakultet med en bred portefølje av utdanninger og forskning. Dette skaper gode muligheter for tverrfaglig utdannings- og forskningssamarbeid på tvers av institutt og fagmiljø. Instituttet har et ambisiøst forskningsmiljø med flere forskningsgrupper, og har lyktes bra med å innhente ekstern finansering. Instituttet er tilknyttet doktorgradsprogrammet i helsevitenskap.

Ansvars- og arbeidsområde

Som instituttleder har du det øverste faglige og administrative ansvaret for virksomheten på instituttet. Dette innebærer resultatansvar for forskning, utdanning, utviklingsarbeid og formidling samt ansvar for HMS, personal- og økonomistyring. Instituttleder har personalansvar for instituttets fire avdelingsledere. 

Utdanningssektoren er i betydelig endring, og det kreves at du har evnen til å gjennomføre faglig fornying og strategisk planlegging ut fra samfunnets behov. Du vil være sentral i fakultetets ledergruppe, og bidra i utviklingen av et fakultet med store ambisjoner. Vi ønsker deg som vil være en faglig drivkraft for å virkeliggjøre universitetets og fakultetets ambisjoner, og som er tydelig til stede i møte med studenter og ansatte. Instituttleder rapporterer til dekan og har en administrativ instituttlederstøtte, samt andre administrative støttefunksjoner til å bistå. 

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være å

• utvikle instituttets fagmiljø og utdanninger i tråd med strategier og mål på OsloMet og fakultetet, herunder lede arbeidet med videreutvikling og omstilling/fornying av instituttets etablerte utdanningsprogrammer
• sikre at instituttet drives på en økonomisk bærekraftig måte
• jobbe for at studenter og ansatte får et godt, helhetlig og mangfoldig lærings- og arbeidsmiljø
• sikre godt samarbeid med helsetjenestene som bidrar med praksisplasser til instituttets utdanninger og som er avtagere av instituttets kandidater
• videreutvikle forskningsaktiviteten på instituttet og være en pådriver for at utdanningene er basert på relevant forskning og faglig utviklingsarbeid av høy kvalitet
• fremme konkurransedyktige forskningsmiljøer som kan hente inn ekstern finansiering til sin forskning
• fremme samarbeid internt ved universitetet og fremme/stimulere til regionalt, nasjonalt og internasjonalt forskningssamarbeid
• bidra aktivt i dekanens ledergruppe og i fakultetets strategiske arbeid, blant annet for å oppnå synergier på tvers av institutter og fagområder

For mer informasjon om ansvar og oppgaver, se stillingsbeskrivelsen her.

Vi søker deg som har 

• relevant høyere utdanning innen helsefag
• førstestillingskompetanse
• solid ledererfaring, fortrinnsvis fra utdannings- og forskningsvirksomhet og/eller fra helsetjenesten, med dokumenterbare resultater
• erfaring med, og god forståelse for, personalledelse og økonomistyring
• erfaring med innovasjon i forskning og undervisning
• erfaring med å initiere og gjennomføre omstillings- og endringsarbeid
• god kjennskap og engasjement for instituttets fagområder og utdanninger
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

• erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder
• erfaring med å utøve strategisk ledelse
• formell lederkompetanse 

Personlige egenskaper 

• tydelig lederstil med god evne til å inspirere, motivere og koordinere
• god evne til å ta beslutninger og god gjennomføringsevne
• evne til omstilling og gjennomføring av endringsarbeid
• innovativ og god til å se muligheter og løsninger
• tillitsskapende, inkluderende og har gode samarbeidsevner
• god evne til å bygge nettverk internt, nasjonalt og internasjonalt

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi kan tilby deg

• interessante og utfordrende lederoppgaver i aktive og engasjerte fagmiljøer
• mulighet til å prege instituttets utdanninger og forskning
• deltakelse i lederutviklingsprogram og mentorordning
• gode lån- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse
• gode velferdsordninger og et rikt tilbud av aktiviteter innen sport og kultur

Stillingen lønnes iht til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1475 instituttleder, lønnstrinn 82-92, kr. 919 200 – 1 173 100 pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk i vårt rekrutteringssystem. Sammen med søknaden må du laste opp følgende dokumenter:

• CV
• alle sider av vitnemål
• attester
• gjerne tre referanser (overordnet, sideordnet, underordnet)

Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Vi vil be om originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at søker skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• dekan Marit Kirkevold, telefon: +47 957 66 830, e-post: maritkir@oslomet.no 
• for spørsmål om administrativ karakter, rådgiver Emma Simensen, e-post: emma.simensen@oslomet.no  

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i Statsansatteloven (lovdata.no), og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.

Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk gjennomføres ikke uten samtykke fra søker og aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Søknadsfrist: 2. desember 2024

Ref: 24/26276