Førsteamanuensis innen kvantitativ samfunnsforskning

Ved Senter for profesjonsforskning (SPS) er det ledig en 100% fast stilling som førsteamanuensis innen kvantitativ samfunnsforskning. Stillingen forventes å spille en nøkkelrolle i den videre utviklingen av kvantitativt orientert forskning ved senteret.

SPS er et ledende forsknings- og forskerutdanningsmiljø for studiet av profesjoner og har ansvar for et ph.d.-program i profesjonsstudier. Senteret er teoretisk og metodisk mangfoldig. Den som ansettes vil inngå i et tverrfaglig miljø med forskere og stipendiater med bakgrunn fra sosiologi, pedagogikk, historie, filosofi, statsvitenskap, sosialantropologi, helsefag, økonomi og psykologi. Senteret har også utviklet flere pågående forskningsprosjekter med kvantitative forskningsdata, blant annet med registerdata fra SSB.

Vår strategiske plan for 2025-2030 peker ut tre tematiske satsningsområder:

• Ulikhet, utenforskap og inkludering

Profesjonene kan både motvirke og reprodusere sosial ulikhet. Vi studerer rekruttering til profesjonsutdanninger, karriereløp og utøvelse med fokus på kjønn, sosial bakgrunn, etnisitet, funksjonsevne og andre faktorer. Vi ser også på hvordan profesjoner påvirker ressurs- og tjenestefordeling og på hvordan profesjoner kan bidra til inkludering.

• Profesjonene i det digitale samfunnet

Digitalisering og kunstig intelligens endrer kunnskapsgrunnlag, arbeidsmåter og samhandling. Vi undersøker hvordan ny teknologi påvirker profesjonell praksis, profesjonsutdanninger, etiske standarder og forholdet mellom ekspertise og allmennhet. Temaer inkluderer digital kompetanse, teknologiimplementering og profesjonsetiske utfordringer.

• Kunnskapsproduksjon, ekspertise og politikk

Profesjonenes legitimitet bygger på forvaltning og bruk av vitenskapelig kunnskap. Vi undersøker samspillet mellom forskning, politikk og praksis, og hvordan ekspertise utvikles og utfordres. Temaer inkluderer tillit til kunnskap, kunnskapens rolle i styring og utviklingstrekk i akademiske profesjoner og høyere utdanning.

Vi søker en ambisiøs kandidat som vil styrke vår forskning og undervisning innen ett eller flere av disse områdene. Stillingen forventes primært å bidra til senterets forskning på ulikhet, ekskludering og inkludering, og det vil være en fordel om vedkommende også har potensial til å bidra til de øvrige tematiske satsingsområdene. Det kreves svært høy kompetanse i kvantitative forskningsmetoder og evne til å undervise og veilede på ph.d.-nivå. Den som ansettes forventes å ta en aktiv rolle i utviklingen av nasjonale og internasjonale forskningsprosjekter av høy kvalitet, og ha evne til langsiktig prosjektutvikling i et konkurransepreget finansieringslandskap.

Les mer om Senter for profesjonsforskning.

Les mer om våre forskergrupper.

Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være å

• utarbeide og lede forskningsprosjekter på høyt internasjonalt nivå
• bidra til senterets kompetanseutvikling i kvantitative metoder og være oppdatert på utvikling innen forskningsdesign og nye metodiske tilnærminger
• veilede stipendiater og undervise på ph.d.-programmet
• formidle forskning til relevante miljøer og offentligheten
• vedlikeholde og videreutvikle senterets kvantitative forskningsdata og forskningsinfrastruktur i samarbeid med prosjektledere og brukere
• inneha administrative verv og oppgaver
• delta aktivt i tverrfaglig samarbeid og bidra til strategisk utvikling av SPS

Kvalifikasjonskrav

• doktorgrad i relevant fag (f.eks. sosiologi, statsvitenskap, økonomi, psykologi), eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid
• svært høy kompetanse i kvantitativt orienterte forskningsmetoder
• publikasjoner med relevans for SPS’ forskningsområder
• utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMets retningslinjer. Søkere som ikke kan dokumentere universitetspedagogisk basiskompetanse, må opparbeide seg dette innen to år etter tiltredelse. OsloMet tilbyr et emne i universitetspedagogikk som dekker kravet.
• evne til å veilede ph.d.-stipendiater
• evne til å utvikle konkurransedyktige forskningssøknader og lede prosjekter
• evne til tverrfaglig samarbeid og miljø- og nettverksbygging
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Personer som på ansettelsestidspunktet ikke har tilstrekkelige ferdigheter i norsk, svensk eller dansk, skal gis tilbud om opplæring i norsk, og skal innen tre år fra ansettelsestidspunktet kunne vise til norskferdigheter minimum tilsvarende nivå B2.

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger følger av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på

• vitenskapelig produksjon, med særlig vekt på publikasjoner fra de siste seks årene med forskningsaktivitet (lovbestemte permisjoner ikke medregnet). Kvalitet og relevans vektlegges mer enn antall publikasjoner.
• evne til og interesse for tverrfaglig samarbeid
• evne til å etablere og lede prosjekter med ekstern finansiering
• potensial for nyskapende forskning og for å bidra i senterets strategiske utvikling
• erfaring med undervisning og veiledning, fortrinnsvis på master- og ph.d.-nivå
• gode pedagogiske evner

Erfaring med bruk av registerdata i forskning er en fordel, men ikke et krav for stillingen.

Personlige egenskaper

• initiativ og fleksibilitet
• gode samarbeidsevner
• evne til å motivere og inspirere stipendiater og kolleger

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr

• deltakelse i et sterkt tverrfaglig miljø og god tid til forskning
• medlemskap i en aktiv forskergruppe og felles faglige seminarer
• låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• gode velferdsordninger og et bredt tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• arbeidsplass i Oslo sentrum

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1011 førsteamanuensis, kroner 667 700–821 100 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Søknadsprosess og sakkyndig komité

En sakkyndig komité vil gjennomføre vurdering av aktuelle søknader. Ved stort søkertall kan en sorteringskomite gjøre et utvalg av de best kvalifiserte. Sorteringskomiteens vurderinger oversendes sakkyndig komité, som står fritt til å overprøve sorteringen og vurdere flere kandidater. Ufullstendige søknader og søkere som ikke dokumenterer formelle kvalifikasjoner, vil ikke bli vurdert.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev, som bør inkludere en beskrivelse av hvordan din forskning og annen erfaring er relevant for stillingen
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• fullstendig publikasjonsliste
• inntil 6 vitenskapelige arbeider, og en oversikt over disse, inkludert doktorgradsavhandling hvis relevant
• pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem, og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert, og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Senterleder Beate Elvebakk: tlf. 417 84 106, beate.elvebakk@oslomet.no
• Førsteamanuensis Ida Drange: tlf. 920 10 342, ida.drange@oslomet.no

Søknadsfrist: 2. mars 2026

Referanse: 26/00629