Leder for gruppen Innovasjon, Digital Transformasjon og Bærekraft/førsteamanuensis

Ved Institutt for informasjonsteknologi er det ledig en nyopprettet stilling som leder for faggruppen Innovasjon, Digital Transformasjon og Bærekraft (50 % stilling), med en tilhørende 50 % stilling som førsteamanuensis. Lederstillingen er en åremålsstilling for en periode på 4 år, med mulighet for forlengelse. Leder for faggruppen kan maksimalt forlenges for en sammenhengende periode på 12 år. Etter endt åremålsperiode vil stillingen som førsteamanuensis utvides til en 100 % fast stilling.

Det er for tiden flere forskningsgrupper ved Institutt for informasjonsteknologi. Mer informasjon om Institutt for informasjonsteknologi og Fakultet for teknologi, kunst og design finner du her.

Vi søker en kandidat med erfaring med og lidenskap for ledelse, utvikling av enkeltpersoner og team, samt talent og lidenskap for undervisning, forskning og innovasjon. Det forventes at kandidatene har utført forskning innen et eller flere av fagfeltene som er relevante for instituttet (informasjonsteknologi, informatikk, informasjonssystemer, digital transformasjon, innovasjon, teknologiledelse, økonomisk-administrative fag, psykologi, nevrovitenskap, eller nært relaterte felt). Forskningen skal gjenspeiles i relevante vitenskapelige publikasjoner.

Kandidatene vil forventes å aktivt styrke og forme det faglige arbeidet og forskningsaktiviteter ved instituttet, og universitetets forskningsmiljøer generelt, inkludert tverrfaglig arbeid på tvers av avdelinger ved Fakultet for teknologi, kunst og design og med andre fakulteter og forskningssentre ved OsloMet.

Arbeidsoppgaver og ansvar som leder for faggruppe:

• personalansvar for faggruppen innovasjon, digital transformasjon og bærekraft
• støtte faglig utvikling og den strategiske utviklingen av faggruppen
• fremme kultur og støtte prosessene for forskning og utdanning
• felles lederansvar for instituttet i samarbeid med andre ledere av faggrupper og instituttleder
• bidra aktivt til utvikling av utdanning av høy kvalitet
• initiere og koordinere forsknings- og innovasjonsaktiviteter sammen med forskningsgruppeledere og administrasjonen
• bidra aktivt til utviklingen av instituttet og OsloMet generelt
• leder for gruppen innovasjon, digital transformasjon og bærekraft er en del av ledergruppen ved Institutt for informasjonsteknologi og er forventet å representere gruppen og instituttet både internt og utenfor OsloMet

Arbeidsoppgaver og ansvar som førsteamanuensis:

• planlegge, utvikle og levere kurs på doktorgrads-, master- og bachelornivå, og kurs innen instituttets etter- og videreutdanningstilbud, inkludert undervisning, veiledning og sensurering
• initiere og drive forskning innen felt som er relevante til instituttets profil, og søke ekstern forskningsfinansiering
• formidle forskningsresultater både i faglige kanaler og for allmennheten
• utføre administrative oppgaver relatert til utdannings-, forsknings- og innovasjonsaktiviteter

Kvalifikasjonskrav:

• PhD i informasjonsteknologi, informatikk, informasjonssystemer, digital transformasjon, innovasjon, teknologiledelse, økonomisk-administrative fag, psykologi, nevrovitenskap, eller nært relaterte felt
• ledererfaring, fortrinnsvis innenfor høyere utdanning
• erfaring med undervisning og veiledning i høyere utdanning
• dokumentert forskningsarbeid og publikasjoner innen felt som er relevante for instituttets profil
• Søkeren må dokumentere relevant praktisk-pedagogisk kompetanse. Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere pedagogisk basiskompetanse, må skaffe seg denne kompetansen i løpet av en toårsperiode. OsloMet tilbyr et emne i universitetspedagogikk (UHPED) som dekker dette kravet.
• Det kreves god muntlig og skriftlig framstillingsevne på engelsk og på norsk, eller et skandinavisk språk.

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskerstilling fremgår av Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger

Kriterier for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse fremgår av OsloMets retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse.

Ved vurdering av søkerne vil vi legge vekt på:

• motiverende og inkluderende lederegenskaper
• personlige egenskaper som fremmer et godt arbeidsmiljø
• forståelse for kulturelle forskjeller i et internasjonalt kollegium med ulik bakgrunn og kultur
• evne til å kommunisere og samarbeide med studenter og kolleger
• pedagogiske evner og undervisningserfaring
• erfaring med:
  • kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid
  • deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap
• kandidatens forståelse for fagfeltene innovasjon, digital transformasjon og bærekraft
• kandidatens evne til å videreutvikle gruppen og erfaring med å bygge sterke fagmiljøer
• erfaring og interesse for tverrfaglig samarbeid
• søkerens fagprofil opp mot undervisningsbehov ved instituttet

Vi vil legge vekt på:

Det vil bli lagt vekt på følgende egenskaper, kompetanse og erfaring:

• en lidenskap for undervisning og veiledning på alle nivåer, og en evne til å motivere og inspirere studenter
• interesse for å bygge utdanningsprogrammer av høy kvalitet, og for å utvikle egne ferdigheter i undervisning og veiledning, samt interesse for digitale og innovative pedagogiske teknikker og praksis
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• gode formidlingsevner og erfaring med populærvitenskapelig kommunikasjon
• nysgjerrighet og en ambisjon for å utvikle seg som akademisk leder
• erfaring fra samarbeid med næringslivet
• erfaring med strategisk rådgivning eller entreprenørskap
• fleksibilitet og evne til å tilpasse undervisning og forskning til behovene til OsloMet og instituttet, inkludert tverrfaglig samarbeid
• evne til å bygge nettverk, forskningsprosjekter og til å demonstrere nytenkning og innovasjonen
• interesse for å utvikle synergier mellom akademia og relevant industri, samt skape verdi for etter- og videreutdanningstilbud

OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. Kvinner oppfordres til å søke på stillingen.

Sakkyndig vurdering: 

Som søker vil du bli vurdert av en sakkyndig komite. Innen søknadsfristen må du sammen med søknaden laste opp følgende dokumenter:

• CV (inkludert lærings- og veiledningserfaring og navn og kontaktinformasjon for minst tre referanser)
• komplett liste over publikasjoner
• kopier av attester / vitnemål (inkludert formell utdanning i pedagogikk, hvis aktuelt)
• opptil ti vitenskapelige artikler i fulltekst, levert sammen med en innholdsfortegnelse og en kort introduksjon som belyser relevansen av hver artikkel for stillingen og en detaljert beskrivelse av bidraget til artikkelen fra søkeren
• en tekst (inntil 2 sider) som skisserer kandidatens relevante pedagogiske erfaring, pedagogiske grunnsyn og plan for utvikling i stillingen
• en tekst (inntil 2 sider) som beskriver kandidatens relevante forskning og planer for forskningsaktivitet i stillingen. Denne oversikten skal inneholde en oversikt over eksisterende prosjekter og forskningssamarbeid
• annen relevant dokumentasjon

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen.

Du må laste opp alle disse dokumentene for at din søknad skal behandles.  Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.

Har du dokumenter som ikke kan lastes opp elektronisk, kontakt HR avdelingen: hrtkd@oslomet.no

Vil tilbyr: 

• interessante oppgaver ved Norges tredje største og mest urbane universitet
• mulighet til faglig utvikling i et spennende flerkulturelt og tverrfaglig fag- og forskingsmiljø
• mulighet til å delta i utviklingen av en ung og ambisiøst universitet med en entreprenørkultur
• deltakelse i mangfoldige og sterke forskningsgrupper
• kontakt med mangfoldig studentgruppe
• nærhet til næringsliv og mulighet for samarbeid med næringsliv og offentlig sektor
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• gode velferdsordninger og et omfattende tilbud av aktiviteter innen kultur og sport

Stillingen lønnes iht til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1473 studieleder, lønnstrinn 73-78, dvs kroner 682 000-768 500 pr. år og i stillingskode 1011 førsteamanuensis, lønnstrinn 60 – 74, dvs kroner 535 200-694 400 pr. år.  For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Andre opplysninger: 

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Instituttleder Laurence Habib, +47 67 23 86 57, laurence@oslomet.no

Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk ved å benytte knappen nederst på siden ”logg inn og søk stillingen”.

Søknadsfrist:  27.01.2021

Ref:               20/02960