Forskningsleder til seksjon for helse- og velferdsforskning

Om stillingen 

Ved Velferdsforskningsinstituttet NOVA er det ledig en 4-årig åremålsstilling som forskningsleder i seksjon for helse- og velferdsforskning. 

Seksjon for helse- og velferdsforskning ivaretar en langvarig forskningstradisjon på NOVA på temaet velferdsstatens tjenester og ytelser, organisering og brukere. Forskningen retter seg i hovedsak mot fem kjerneområder: (1) velferdsstater og grønn omstilling, (2) Demokrati og offentlig forvaltning, (3) Helhetlige velferdstjenester, (4) Like muligheter i utdanning og arbeid, og (5) Sosial ulikhet i helse. 

Seksjonen består av forskere med bakgrunn fra en rekke ulike fagdisipliner som blant annet sosiologi, statsvitenskap, samfunnsøkonomi og psykologi. Forskerne i seksjonen bygger primært sine studier på intervjuer, observasjon, registerdata, surveydata, felteksperimenter, policyanalyser og casestudier. Vi leder og deltar i flere store internasjonale prosjekter, hovedsakelig med finansiering fra Norges Forskningsråd. 

Som forskningsleder for denne seksjonen blir du en del av et faglig sterkt og hyggelig arbeidsmiljø. Du bør ha solid samfunnsvitenskapelig forskningskompetanse, gode lederegenskaper og miljøskapende evner. Du blir en del av et lederteam som er opptatt av å skape trygghet, tillit og sikre gjensidig støtte og forankring av beslutninger. Ledergruppen består av tre andre forskningsledere, en administrativ leder og direktør. Du vil rapportere direkte til direktøren. 

Les mer om NOVA 

Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være å

• lede utviklingen av seksjonens overordnede faglige mål innenfor instituttets strategier og rammebetingelser
• ha personal- og budsjettansvar
• initiere og legge til rette for prosjektakkvisisjon
• videreutvikle forskningssamarbeid mellom seksjonen og miljøer i og utenfor NOVA og OsloMet
• bidra til strategisk ledelse av instituttet, herunder fungere som bindeledd mellom seksjonen og øvrig ledelse 
• drive med egen forskning i 20 % av full stilling

Kvalifikasjonskrav

Du må ha: 

• Doktorgrad innenfor relevant fagområde
• Erfaring med prosjektledelse, gruppeledelse og/eller personalledelse
• Erfaring fra prosjektakkvisisjon
• Erfaring fra forskning og vitenskapelig publisering på ett eller flere av kjerneområdene til seksjonen
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norske eller skandinavisk språk og engelsk

Det vil være en fordel om du har:

• Kjennskap fra oppdragsmarkedet og ulike forskningsfinansiører
• God  forståelse for forskningsstrategisk ledelse
• God økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid

Personlige egenskaper 

Som leder for seksjonens faglige utvikling med personalansvar vil personlig egnethet bli tillagt vekt. Personlig egnethet bygger på skjønnsmessige vurderinger basert på individuelle intervjuer og samtaler med referanser. I denne stillingen vil blant annet faglige ambisjoner, strategiske evner og gode samarbeids- og kommunikasjonsevner bli tillagt vekt. 

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. 

Vi tilbyr

• interessante oppgaver ved Norges tredje største universitet 
• muligheter til faglig utvikling i et spennende fag- og forskningsmiljø
• et inkluderende og godt arbeidsmiljø
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger 
• låne- arbeidstid og gode velferdsordninger 

Andre opplysninger 

• Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk som forskningssjef med stillingskode 1111, fra kroner 850 000 – 950 000 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
• Stillingen er på åremål for fire år, med mulighet for forlengelse. Åremålsstillingen som forskningssjef ved NOVA innebærer 80 % ledertid og 20 % forskningstid. Etter endt åremål vil stillingsinnholdet endres til 100 % forskningstid i stillingskode 1109 forsker. 

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.  
Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• Søknadsbrev
• CV, alle sider av vitnemål, og eventuelle attester 
• Fullstendig publikasjonsliste 
• Inntil 10 vitenskapelige arbeider, og en oversikt over disse, inkl. ph.fd.-avhandling hvis relevant

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

Kontaktopplysninger 

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte: 

• Instituttdirektør, Guro Ødegård, mobiltelefon: 990 24 922 (epost: guro.odegard@oslomet.no) 

Ved problemer med rekrutteringsportalen, kan du ta kontakt med HR-seniorrådgiver Nadia N. Vaagan på epost: nadianag@oslomet.no