Instituttleder ved institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi

Ved Fakultet for helsevitenskap er det ledig stilling som instituttleder ved institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi. Stillingen er en åremålsstilling for en periode med fire år med mulighet til å kunne søke samme stilling for ytterligere to perioder – totalt 12 år. Stillingen er ledig fra 1. juni 2026. 

Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi tilbyr utdanning innen fysioterapi, ergoterapi, ortopediingeniørfag og flere masterspesialiseringer. Instituttets forskningsportefølje er bred og skal bidra til kunnskapsutvikling og innovasjon for fremtidens helsetjenester. Instituttet er en del av et stort og tverrfaglig helsevitenskapelig fakultet med en bred portefølje av utdanninger og forskning. Dette skaper gode muligheter for tverrfaglig utdannings- og forskningssamarbeid på tvers av institutter og fagmiljøer. Instituttet er tilknyttet doktorgradsprogrammet i helsevitenskap. 

Ansvars- og arbeidsområde

Som instituttleder har du det øverste faglige og administrative ansvaret for virksomheten på instituttet. Dette innebærer resultatansvar for forskning, utdanning, utviklingsarbeid og formidling samt ansvar for HMS, personal- og økonomistyring. Instituttleder har personalansvar for instituttets fem avdelingsledere. 

Utdanningssektoren er i betydelig endring, og det kreves at du har evnen til å gjennomføre faglig fornying og strategisk planlegging ut fra samfunnets behov. Du vil være sentral i fakultetets ledergruppe, og bidra i utviklingen av et fakultet med store ambisjoner. Vi ønsker deg som vil være en faglig drivkraft for å virkeliggjøre universitets og fakultetets ambisjoner, og som er tydelig til stede i møte med studenter og ansatte. Instituttleder rapporterer til dekan og har en administrativ instituttlederstøtte, samt andre administrative støttefunksjoner til å bistå. 

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være å 

• utvikle instituttets fagmiljø og utdanninger i tråd med strategier og mål for OsloMet og fakultetet, herunder lede arbeidet med videreutvikling og omstilling/fornying av instituttets etablerte utdanningsprogrammer
• sikre at instituttet drives på en økonomisk bærekraftig måte 
• jobbe for at studenter og ansatte får et godt, helhetlig og mangfoldig lærings- og arbeidsmiljø 
• sikre godt samarbeid med helsetjenestene som bidrar med praksisplasser til instituttets utdanninger og som er avtagere instituttets kandidater 
• videreutvikle forskningsaktiviteten på instituttet og være en pådriver for at utdanningene er basert på relevant forskning og faglig utviklingsarbeid av høy kvalitet 
• fremme konkurransedyktige forskningsmiljøer som kan hente inn ekstern finansiering til sin forskning og samarbeide tett med helsetjenestene om forskning og innovasjon
• fremme samarbeid internt ved universitetet og fremme/stimulere til regionalt, nasjonalt og internasjonalt forskningssamarbeid 
• bidra aktivt i dekanens ledergruppe og i fakultetets strategiske arbeid, blant annet for å oppnå synergier på tvers av institutter og fagområder  

Kvalifikasjonskrav 

• relevant høyere utdanning innen helsefag 
• førstestillingskompetanse 
• solid ledererfaring, fortrinnsvis fra utdannings- og forskningsvirksomhet og/eller fra helsetjenesten, med dokumenterbare resultater
• erfaring med, og god forståelse for, personalledelse og økonomistyring
• erfaring med innovasjon i forskning og undervisning
• erfaring med å initiere og gjennomføre omstillings- og endringsarbeid
• god kjennskap til instituttets fagområder og utdanninger 
• gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig (språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Det vil være en fordel om du har

• god digital kompetanse
• formell lederkompetanse 
• erfaring med å utøve strategisk ledelse 
• erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder 

Vi ønsker deg som 

• utøver en tydelig og samlende lederstil som inspirerer og motiverer 
• tar beslutninger med trygghet og følger opp med høy gjennomføringsevne 
• driver omstilling og leder endringsprosesser med struktur og engasjement 
• tenker strategisk og innovativt, identifiserer muligheter og finner løsninger 
• bygger tillit gjennom inkluderende ledelse og som har sterke samarbeidsevner 
• har god evne til å bygge nettverk internt, nasjonalt og internasjonalt 

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. 

Vi tilbyr 

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling  
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport 
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud
• fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor
   

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1475 instituttleder, kroner 919 200 – 1 173 100 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem. Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål 
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• dekan Marit Kirkevold, telefon 95766830, e-post maritkir@oslomet.no 
• for spørsmål av administrativ karakter, kontakt seniorrådgiver HR Emma Sofie Simensen, emmasim@oslomet.no 

Søknadsfrist: 9. Februar 2026

Ref: 26/00942